責任と相性バツグンのカッコよさ

新しい潮流が生まれると、本体ではなく、子会社を作って対応してきました。若い人材を経営者として配置し、企業と経営者の両方を育成してきました。基本的には子会社の社長に任せ、結果責任で管理する方法をとっています。サイバーエージェント　藤田晋

@infobiz_entrepr 2019/01/05 09:21

当社モデル離職率３％以下が自信の印！
納得するまでとことん説明責任の役割を果たします！
(o-´ω｀-)ｳﾑｳﾑ
https://t.co/byT1aMn6Gt

@A_SPEC_model 2019/01/05 09:21

RT @farao_siro: 「みんながみんなのことを考えて、当然の権利やプライベートも我慢しましょう」

ではダメなんですよ。組織のことを考えるのは運営者の責任です。みんなは自分の権利やプライベートを守って下さい。それを調整するのが運営の見せ所で、そうしてシステムは改善され…

@neko_oyabun 2019/01/05 09:22